丧假问题？
员工入职第二天要请丧假，但公司的制度上有规定要试用期过后才能批准此假。问题： 1、公司的这个规定合法吗？什么地方有规定？
2、此员工可以享受此假期吗？
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-3-13 16:05 编辑
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。如果企业有规定应按企业规定，但是从人性化考虑建议给予其假期！ 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字〔1980〕29号）第一条的规定，是建议性规定，并非强制性，“可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”，我理解为，我给你假期，是可以的，不给，你也没办法。
不违法。公司可以根据自己的情况决定给或不给。 应该给吧，现在的公司都强调人性化管理嘛 只要存在劳动关系就是可以享受的，试用期也不例外。
虽然说不违法，但既然公司有心录用人家了，还是人性化处理，平等对待吧。毕竟丧假也就那2,3天 只要有存在劳动关系，就可享受丧假。不给可以投诉，不过你试用期就考核不通过了 宠着小猪 发表于 2012-3-13 15:48 static/image/common/back.gif
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡 ...
她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。 truelovehua 发表于 2012-3-13 15:58 static/image/common/back.gif
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字〔1980〕29号）第一条的规定，是建议性规定，并非强 ...
谢谢 明白了