什么情况下可以辞退试用期的大学生
问一下各位老师，对于签订了三方协议或者网签的新入职大学生，在什么情况下，公司可以在试用期将其辞退？ 同问~ 试用期辞退很方便，不需要太多理由。以试用期不合格就可以。所谓的试用期就是查看是否合格。 在试用期用人单位不能没有理由任意解除用人单位招工要求的条件和标准要进行明示。
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
我们公司有试用期考核，对新入司的大学生在劳动纪律、工作成果、行为方面进行考核，积累下的成绩不合格便劝退。 1、最好的方法，沟通，让TA主动请辞，现在99%的企业都是这么做的
2、如果对方不肯主动请辞，你必须提供以下证明才能在仲裁中获胜：
该岗位的评价/考核标准，须有该员工签字
该员工的试用期评价/考核表单（该表单内容必须包含于岗位标准中），须有该员工签字
评价/考核不合格终止试用期的制度/条款，须有该员工签字
truelovehua 发表于 2012-3-14 10:39 static/image/common/back.gif
1、最好的方法，沟通，让TA主动请辞，现在99%的企业都是这么做的
2、如果对方不肯主动请辞，你必须提供以下 ...
没有员工签字就不能随便辞退吗？我了解到一个公司的试用期要淘汰掉20%，方法是通过pk，这样做合适不？ 快乐的永远向前 发表于 2012-3-14 09:08 static/image/common/back.gif
试用期辞退很方便，不需要太多理由。以试用期不合格就可以。所谓的试用期就是查看是否合格。 ...
那这样说是不是新入职的大学生很被动？自己毁约就得交违约金，公司辞退就什么惩罚没有。。。 楼上的说的很好。不管您是学生还是从社会上招聘的员工在试用期内均不能随意解除，需要有充分的理由。
一方面在招聘时要岗位职责和任职要求要清晰和明了，在描述中要有标准。另一方面在试用期要注意收集工作表现的证据。相关的考核表要有其本人签字等。 美鸥 发表于 2012-3-14 10:34 static/image/common/back.gif
我们公司有试用期考核，对新入司的大学生在劳动纪律、工作成果、行为方面进行考核，积累下的成绩不合格便劝 ...
公司一般在多长时间内劝退？
页:
[1]
2