我们公司规定的是病假扣一天的，事假扣两天的
现行法律规定病假工资是按工资的60%进行核发，具体看公司的规章制度怎么规定
我们公司 3天以内 有医院正规的病例的 不扣工资，3天以上7天以内 发80%,7天以上 发50% 超过15天 ，扣日工资
公司都应有薪酬支付的规定，可能每个公司制定的标准都不同，在合理合法的情况给予相应的扣减是没问题的。除了参考医疗期的规定外，我们是扣除日工资的40%。
我们公司病假是给最低工资的80%，不会全扣
我们公司是病假当天不发工资，但享受病假补助（也就是基本工资的80%）
22楼：现行法律规定病假工资是按工资的60%进行核发，具体看公司的规章制度怎么规定。
问题：
现行法律规定是哪个具体的规定，能详细说明法律条款的出处或者字号么？
病假用积假来抵，没有积假算无薪假咯
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
劳动部１９５３年１月２６日公布试行
第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６
年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为
本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
这个依据现在已经不适用了，因为1953年还没有社保。
现在的规定就是病假工资最低不低于最低工资的80%。
最好是企业自己定制相应的规定，走个程序规定下来。如果自己公司没有规定，那就只能按老的做了。
我们公司是按病假发，按照劳动者正常出勤月工资的70%发放。