凤凰在舞 发表于 2012-3-14 14:59:18

icewindearl 发表于 2012-3-14 13:57 static/image/common/back.gif
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

正常是可以作为产假，每个月有一天应该不扣薪资，需要提供产假的相关资料。但是还要看公司的制度，但是按照劳动法来说，产假是含有产检的。

凤凰在舞 发表于 2012-3-14 15:05:20

病假扣款按照正常都应该是按照公司的制度来执行，例如考勤管理制度。如果没有相关的制度，还是应该完善公司的管理制度，制度不是约束员工，而是为了更好的让公司运作。

woolf0223 发表于 2012-3-14 16:13:38

成几米 发表于 2012-3-14 14:47 static/image/common/back.gif
项目        患病6个月以内（病假工资）        患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年        X ...

很感谢罗列的这么详细。

icewindearl 发表于 2012-3-14 17:03:17

正常的东西不一定就能执行啊，哈哈

允茜 发表于 2012-3-14 22:48:07

我们公司病假是要扣当天工资的，产假也是一样

cathyyang0739 发表于 2012-3-15 10:36:10

成几米 发表于 2012-3-14 14:47 static/image/common/back.gif
项目        患病6个月以内（病假工资）        患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年        X ...

首先很感谢几米同学罗列的如此详细，我们之前都是主要按照员工手册里关于“病假条例”来执行，估计各个公司都有不同。

不过还希望几米同学能把次法律条款的出处或者字号告知，也可以让我们有法可依，“现行法律规定”还不是很准确哦~{:5_239:}

baiyunwangjing 发表于 2012-3-15 12:20:37

学习了，谢谢分享

辛晴海 发表于 2012-3-15 16:57:04

主要看公司的规定。

huangxu010320 发表于 2012-3-15 17:03:59

应该依公司的规定处理，依法是不能全扣的，应该设立病假工资，最低不能低于最低工资标准的80%

fangfang412 发表于 2012-3-15 17:29:09

我们病假有基本工资
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