员工旷工的处罚
根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！ 本帖最后由 cyf019 于 2012-3-14 17:03 编辑立即停止发放工资有问题，员工正常付出劳动的，工资应该按时发放，查一下工资支付条例。
罚款，可以。 如果公司的奖惩条例是经过合法程序制定的，可以。 停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输 同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。 停发工资不行的 NO NO NO ! 停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚 记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧... 本帖最后由 msbchinese 于 2012-3-16 16:23 编辑
第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；
第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。
（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日 （含）
想这样改，听听大家的意见
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