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[求助] 员工旷工的处罚

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msbchinese

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-14 16:26:10 |只看该作者 |倒序浏览

根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！

工资, 公司

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msbchinese 从法理上讲，扣发工资是存在问题的，但是员工无故旷工，单位就没辙了吗，不知贵公司是怎么处理的呢？发表于 2012-3-19 15:40 回复

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天天向前

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会元

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板凳

发表于 2012-3-14 17:33:10 |只看该作者

如果公司的奖惩条例是经过合法程序制定的，可以。

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truelovehua

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解元

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地板

发表于 2012-3-14 18:02:04 |只看该作者

停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输

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ycdbkun

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5楼

发表于 2012-3-15 09:05:13 |只看该作者

同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。

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平安幸福我们就是这样的，基本工资和岗位工资跟旷工没有多大关系。发表于 2012-4-22 20:34 回复

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baiyunwangjing

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6楼

发表于 2012-3-15 12:21:26 |只看该作者

停发工资不行的

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msbchinese 请问贵公司是怎么处理的呢？发表于 2012-3-19 15:39 回复

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Aiscorpio

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7楼

发表于 2012-3-15 12:31:16 |只看该作者

NO NO NO !

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8楼

发表于 2012-3-16 11:40:53 |只看该作者

停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚

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hanxiao85

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9楼

发表于 2012-3-16 11:53:04 |只看该作者

记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧...

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msbchinese

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10楼

发表于 2012-3-16 16:10:53 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 msbchinese 于 2012-3-16 16:23 编辑

第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；

第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。
（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日（含）

想这样改，听听大家的意见

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