员工旷工的处罚

南极人

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1、停发工资实为不妥，存在未及时支付劳动报酬的风险，如果与旷工员工尚未解除劳动关系的，员工可能以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
8 I. n5 F) l2 f2、员工旷工的，单单罚款也实为不妥，如果能够证明员工旷工给公司造成可衡量的经济损失的，可要求员工赔偿（员工违约）。否则同样存在问题。员工旷工未提供劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。
3 s! q2 X$ P( p- D. l' s5 m3、虽然你公司的奖惩条例程序合法，也经公示，但如果违反法律法规强制规定，也是无效的。

hytao

可以写扣旷工当天的工资吧。还有就是工资组成可改下，基本工资+岗位补贴+出勤奖等。有旷工行为就扣出勤奖。