各位前辈请给个招啊，去不去啊
本帖最后由 阳子大头 于 2012-3-15 12:47 编辑工作6年了，之前也做相关的行政人事工作，现在在一家规模小的公司做人力资源经理，但是人数实在是少，只有30人，所以很多工作都很简单，人少事情就少，并且工资 很清闲。最近应聘了一家公司400人左右，本来是应聘人事经理，由于之前就管过100左右的人，他们觉得我可能还需要积累才能胜任，所以让我做人事主管，这家公司虽然成立了十多年，但是感觉人事方面做得很普通，招聘和员工关系是人事部做，培训室各部门经理做，薪酬绩效是财务做，现在人事部就2人，一人做面试，一人做社保，面试我的人也是其他部门的总监，我其实是想抱着一颗学习的心进去，毕竟之前自己在的企业规模小，人事也做的不规范，所以还是有点想去，可是他们的薪资范围大，没有我现在的薪资高，休假时间也没有我现在时间长，又怕过去之后不适应，所以就有点(ˇˍˇ） 想放弃，今天他们又打电话来问我，想让我过去，承诺只要干得好，肯定能超过我现在的工资，虽然薪资相差不大，但是我不知道为什么心里还是有点拿不定注意，请各位前辈给个招啊，想听听大家的建议！
不是前辈，不过觉得，如果会让自己堕落的话，还是换一个环境好，如果就是喜欢这种安静简单的生活，那就不要让自己被淘汰等到安稳退休也不错，别人自己把自己逼到绝境就好吧，个人看法 承诺只要干得好，肯定能超过我现在的工资，这句话可信度很低。 本帖最后由 志头志脑 于 2012-3-15 13:13 编辑
谈一下个人的看法，我是建议你去的。
首先，在中国的许多企业，甚至不少大企业里，人力资源部/人事部有两个较普遍现象：1、人员配置都是非常少的，之前我工作过的一家一万多人的公司，除了各部门负责跟人力资源部接洽的文员（主要是处理一些人事杂事，有十几号人）外，真正负责人力资源各板块工作的也就10人左右。2、岗位配置不完善，一方面是由于企业规模小，一个公司发展越是成熟，其员工/岗位的专业化分工程度也就越高，岗位设置也就越细致，在你应聘的公司里现有岗位配置已经足够（就如你应聘的公司人事部只有社保和招聘两板块），另一方面是考虑还要考虑到工作相关度和工作强度来设置岗位，显然，你应聘的公司现有的岗位已基本能承担公司发展过程中需要的人力资源管理工作。
第二，在大企业只能做一名普通专员的人，可能到了小企业已经能够胜任一名主管或经理的岗位，人家也会很愿意给你提供这样的工作岗位，反之，在小企业做到主管或经理，可能到了大企业就只能担任一名普通专员。那你尝试反过来思考，先考虑后者，再考虑一下前者，你就会发现自己很好做选择了。
第三，职业道路能否走出一条阳光大道，在于“思进”而不是停留在原地。你想得到的是原地已经熟悉适应的风景，还是抓住机遇，开拓前方道路，寻找更美好的前景？拓宽自己的职位道路呢？
以上是阿志的个人见解，欢迎一起讨论{:5_222:} 浅井 发表于 2012-3-15 13:03 static/image/common/back.gif
承诺只要干得好，肯定能超过我现在的工资，这句话可信度很低。
我也觉得是这样，员工还没有进入到公司根本无法对公司产生很强的信任感，给人不安全的感觉，只说使用期过后定岗才知道在什么级别的工资。 志头志脑 发表于 2012-3-15 13:12 static/image/common/back.gif
谈一下个人的看法，我是建议你去的。
首先，在中国的许多企业，甚至不少大企业里，人力资源部/人事部有两个 ...
非常谢谢阿志的建议，其实我也有点想去，我也知道去了之后肯定会和现在的公司的工作有区别，对自己的业务知识会有帮助，可是那边的人事也不健全，我是抱着学习的心态去的，可是人事部的另有的2个人的资历和经验都不如我丰富（面试我的老总说的），我以后工作上的问题应该向谁请教呢？
还有个纠结点，女人还要照顾家庭孩子，新工作的工作时间比原来长很多，所以对于我来说也难抉择。
我也觉得自己很烦，迟迟定不下来。 人数多少是你能学习到知识多少的保证吗？ 哈哈，人家的意见只能做参考，主意还是要自己拿。
首先要想清楚自己到底职业发展是什么？是想真正干点事还是想舒服的工作？想清楚了就很好选择。 去吧，阿志的意见很不错、 换工作总是要慎重!不过大单位总是能学更多东西！
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