我建议你考虑换个环境 但不一定非得是这家 原因有以下几点：
1. 正如板凳君所言 “承诺只要干得好，肯定能超过我现在的工资，这句话可信度很低” 这招往往都是我们忽悠应聘者的 人家还不一定信呢 反过来自己去面试就被人家这么轻易忽悠了吗。。
2. 你也看到了 这家公司的人力资源管理基础也很薄弱 很多模块都不在掌控之中 即便是有 也很简单 并不一定能给你带来很多的提升 你是抱着学习提高的心态加入的 而如果日后接触的都是些鸡毛蒜皮、杂七杂八的事情 我想你的心理落差会很大吧 所以事先一定要了解好下家公司的人力资源管理状况 这一点尤其要注意
3. 休假少 工资低 催得紧 这往往都不是一家正规化经营的公司的做法 劝LZ谨慎啊
同意7楼的观点 一家公司人数多少 跟是否正规 是否能给你个人带来发展 不一定就是成正比的 关键还是要看你想学习的地方是否建立健全 以及老板是都重视人力资源 这两点才是重中之重
真的谢谢各位的意见很建议，每一条都很中肯。
可是家人好像不怎么理解，觉得如果去了还达不到现在的工资水平去了我是不是会心里不平衡，会不会存在我自己觉得表现很好，公司却不认可，把我的工资按照低的级别来定义。毕竟现在民营企业也存在说话不算数的时候，我承认我是俗人，工资对于我来说很重要，要养儿还要养父母，所以这点我很纠结。 可以换个环境，但是目标单位要选好，文中的单位不建议去。 要有职业规划，还要考虑到实际情况，要在家庭和工作间找到平衡，这样你在问自己想要的是什么，就有答案了！{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:} 不去，要去就去大公司，你起点已经是小公司了，400人规模的企业也是大同小异，且工作内容和薪酬待遇方面也没有改观，换我，不予考虑。 其实我想说，主要不就是考虑薪资福利和发展这两方面吗？你自己可以衡量，你比较看重的是哪一方面……你看重的那个方面是真的对自己来说很重要的？决定好这一个，你再去做比较，进行再一次的衡量，最后决定是去是留…… 南京杰邦人才 发表于 2012-3-15 15:39 static/image/common/back.gif
其实我想说，主要不就是考虑薪资福利和发展这两方面吗？你自己可以衡量，你比较看重的是哪一方面……你看重 ...
谢谢我一定好好考虑， 不去。 跟着“心”走就对了、、、 给你一个分析方法，
今年你干的是什么事情，你呆在旧公司，明年你干什么事情，有提升吗，成长快吗？
同样，呆在新公司，会是怎么样？
如果明年跟今年没有不同，说明什么问题，那就只有你自己知道了
页:
1
[2]