论坛 › 薪酬福利 › 这样做是否违法

跑跑踩踩 发表于 2012-3-16 10:36:26

这样做是否违法

5天7小时，外加周6半天。工资计算是以当月总天数计算，请假就死，这种方法违法吗？

hfmeng 发表于 2012-3-16 10:44:59

工作时间应该是可以的，工资计算有点问题吧，一个月21.75天计薪日哦。请假啥的不是有年假、病假么，可以参考国家带薪年休假的相关规定。

fangfang412 发表于 2012-3-16 10:48:37

工作时间没问题

跑跑踩踩 发表于 2012-3-16 10:56:58

工资算法呢？

hanxiao85 发表于 2012-3-16 11:24:49

看是什么岗位，如果该岗位实行标准工时工作制，那么周六上班要算加班，如果向劳动局申请了特殊工时工作制，那么就可以不算加班工资

cyf019 发表于 2012-3-16 13:10:15

工作时间没问题，工资算法违法。

ycdbkun 发表于 2012-3-16 13:17:44

以当月总天数去计算工资是没问题的，但问题是你们单位在公休日上半天班，这半天要按小时或日工资的200%计算加班工资，即那天的工资按小时或日工资的200%计算。不明白你们单位这么做有什么用意？

sstgongsi 发表于 2012-3-16 13:34:05

请假就死，还能不违法啊？

跑跑踩踩 发表于 2012-3-16 14:01:23

sstgongsi 发表于 2012-3-16 13:34 static/image/common/back.gif
请假就死，还能不违法啊？

那遇到这种情况怎么办？

跑跑踩踩 发表于 2012-3-16 14:42:53

有没有大师出出主意啊？

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