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[求助] 这样做是否违法

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-16 10:36:26 |只看该作者 |倒序浏览

5天7小时，外加周6半天。工资计算是以当月总天数计算，请假就死，这种方法违法吗？

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hfmeng

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书生

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沙发

发表于 2012-3-16 10:44:59 |只看该作者

工作时间应该是可以的，工资计算有点问题吧，一个月21.75天计薪日哦。请假啥的不是有年假、病假么，可以参考国家带薪年休假的相关规定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fangfang412

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板凳

发表于 2012-3-16 10:48:37 |只看该作者

工作时间没问题

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秀才

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地板

发表于 2012-3-16 10:56:58 |只看该作者 |楼主

工资算法呢？

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hanxiao85

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发表于 2012-3-16 11:24:49 |只看该作者

看是什么岗位，如果该岗位实行标准工时工作制，那么周六上班要算加班，如果向劳动局申请了特殊工时工作制，那么就可以不算加班工资

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cyf019

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会元

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6楼

发表于 2012-3-16 13:10:15 |只看该作者

工作时间没问题，工资算法违法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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发表于 2012-3-16 13:17:44 |只看该作者

以当月总天数去计算工资是没问题的，但问题是你们单位在公休日上半天班，这半天要按小时或日工资的200%计算加班工资，即那天的工资按小时或日工资的200%计算。不明白你们单位这么做有什么用意？

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sstgongsi

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8楼

发表于 2012-3-16 13:34:05 |只看该作者

请假就死，还能不违法啊？

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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发表于 2012-3-16 14:01:23 |只看该作者 |楼主

sstgongsi 发表于 2012-3-16 13:34
请假就死，还能不违法啊？

那遇到这种情况怎么办？

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10楼

发表于 2012-3-16 14:42:53 |只看该作者 |楼主

有没有大师出出主意啊？

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