RE:工资透明度,支持还是反对？
虽然各有利弊,但相对来说公开比保密更有优点.我们都知道影响薪酬的因素有企业内外部两方面,而企业内部的因素与企业文化,企业价值观,员工的能力业绩,企业的经营性质,企业的支付能力等方面有关;企业外部的因素有地域行业的特点,当地生活消费水平,国家的政策规定,以及劳动力市场等多方面的影响.
如果公司管理规范,体系健全,公开化有利于调动员工的积极性.
RE:工资透明度,支持还是反对？
公开RE:工资透明度,支持还是反对？
我想外企是不是比较注重个人隐私问题，所以才有绝对正确的工资保密制度。中国人的文化导致这个制度好像不是太好推广，国外的成功经验，在中国文化的土壤上不见得能开好花结好果。
所以，当两种文化碰撞的时候，公开还是透明，让企业文化去说话吧。
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