入职就要叫社保，这是基本！
必须交，我们公司试用期也没用给员工交保险，现在很多公司都没真正的按照劳动法来执行，也在于很多员工并不清楚自己的权力，所以很多人都认为试用期不交保险是正常的。虽然国家从立法的角度保证了劳动者的权益，并没有普及法律知识，所以很多企业就钻了法律的空子，希望在普及一下这样我们hr也好规范。
貌似颓废 发表于 2012-3-19 14:07 static/image/common/back.gif
如果公司起草一份试用声明，声明以劳动者的名义声明试用期期间同意只提供试用期工资不提供保险，本人同意并 ...
应该是无效的
我就是个活生生的例子，我们公司的试用期都不叫社保的，转正后要申请才可以交。这不算是对法律的亵渎吗？{:5_224:}
算，但是你现在敢跟公司叫板吗？要求补交试用期保险？最多也就是在你辞职以后才会有这种想法，这也是很多懂法人的无奈
要交社保的
本帖最后由 小静狐 于 2012-3-20 14:37 编辑
说法律法规再多也无益，作为HR，楼主对这些应该都精通的，现在的问题点不是法律的问题，而是企业行为的问题。
现状是：老板不肯改变，员工一直都是试用期不交保险，之前从来没出过问题，现在有这么一“愣青找茬”，如果补，一来是老板不同意，二来是现有老员工在旁看着，再来以后新员工怎么办？ 关键还是老板不肯付出这个成本。
这样情况下，给楼主支个烂招，仅供参考：
1、委婉回复“不补”，并说“入职时都讲好的，你自己也说不交的”。
2、如果员工态度很差，不愿沟通，那么你就说“既然这样，我也没什么多说的，如果你想告就去告吧，这本就是双方都说好的事情，你要反过来我也没办法。只是这样对大家都不利，现在企业招聘都会做背景调查，如果你应聘的新公司知道你是这样不讲诚信的人，也不会愿意用你的……”
3、若员工真去告也就去告吧，虽然仲裁不收钱，但也不是很省心的事，她也会很麻烦，会要跑几趟。反正你就拖着，如果仲裁打电话来，你也就说是员工本人提出试用期不交，拖着咯。
4、告了，你就肯定输的。再慢慢协商吧。
——以后便是软硬兼施了。 如果不这样做，轻易就补了或赔钱了，现在的老员工们会有样学样的。
理解楼主的苦衷，但做咱这行，有时候真是……唉
本帖最后由 貌似颓废 于 2012-3-20 14:45 编辑
小静狐 发表于 2012-3-20 14:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
说法律法规再多也无益，作为HR，楼主对这些应该都精通的，现在的问题点不是法律的问题，而是企业行为的问题 ...
这么多回复中我最欣赏你的回复，因为你能理解规模相对较小私企HR的苦衷，不是我们不想给员工签合同上保险，而且老板就不想给，即使你跟老板说明了利害关系，他一样还是一句话：“我不管，怎么解决你们i自己想办法，反正公司是不会出这个钱。”我们的工作就是把不可能的事变成可能
小差火 发表于 2012-3-20 11:13 static/image/common/back.gif
入职就要叫社保，这是基本！
正常情况下被公司录用后需办理社医保，但很多企业也要考虑人员的流失，在刚入职时还不能保证是否可以做满一个月或是达到可以扣除的保费要如何处理？
只要是违背劳动法规定私下签订的任何协议，都没有法力效力。