easytam 发表于 2012-3-19 11:40:04

关于离职面谈的时间

请问离职面谈是在 员工递交 离职申请后（未正式确认离职）还是在 正式确认离职后 进行？



合德-阿军 发表于 2012-3-19 12:43:09

MS员工手上拿到工资，己经离职，这个时候做最好吧，没有顾虑，什么都敢说

easytam 发表于 2012-3-19 13:21:23

合德-阿军 发表于 2012-3-19 12:43 static/image/common/back.gif
MS员工手上拿到工资，己经离职，这个时候做最好吧，没有顾虑，什么都敢说 ...

恩 有道理 谢谢

cyf019 发表于 2012-3-19 13:33:23

如果是表现较好的员工，可以分两次进行，提交辞职报告后一次，可以了解员工离职的原因，是否有内部调岗的可能；离职手续办理完毕后一次，了解员工对于公司的意见及建议。

烟雨听雨轩 发表于 2012-3-19 22:54:22

这个没有规定的时间吧，如果是核心员工在确认离职后在进行离职面谈岂不是一点补救的方法都没有了

chelsea_128 发表于 2012-3-20 08:40:27

其实我个人认为可以在任何时候进行离职面谈，如果不能做到面谈的有效性，特别是面谈人对于面谈过程的把控，再好的表格，再好的制度也只能成为一纸空谈。

sjb_1228 发表于 2012-3-20 19:26:35

该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员工提出离职申请后，先由直接主管与员工本人沟通，寻找可能的离职原因及处理方法；
２、在离职报告送交人力资源部后，首先由员工关系主管在和离职员工主管沟通后与其单独沟通，如不能解决，则将面谈中收集到的信息汇总并向高一级领导汇报；
３、由人力资源总经理直接和拟挽留员工沟通，若确实无法挽留，予以办理离职手续；
４、在员工手续办理结束后，最好和拟挽留员工再次沟通一次：一方面可以给对方留下好的映象，一方面有利于收集真实信息。

easytam 发表于 2012-3-21 09:43:16

sjb_1228 发表于 2012-3-20 19:26 static/image/common/back.gif
该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员 ...

谢谢 非常流程华

妖狐 发表于 2012-3-21 09:52:32

让员工能表达真实意图的时候

easytam 发表于 2012-3-21 11:55:14

妖狐 发表于 2012-3-21 09:52 static/image/common/back.gif
让员工能表达真实意图的时候

那基本就是~正式确认离职了
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