以减少工作量为由降低薪水是否合理？
公司为生产制造业，生产部机加工车间员工为每月4000元，安排2台机床的加工任务。上周六因其中一台机器故障频繁，退还给厂家，至今实际只有1台机床的加工任务。公司有想法让剩下的这台机器合并给其他班组，就是说此位员工要辞退掉。问题是在其以后的工作中（完成1台机床的加工任务至离开公司），这些天时间的工资如何计算？
不合理。。。。哪有这样的，真的是。。。 楼上什么合理不合理？ 按工资种类说，大类一共就两种，计时工资和计件工资。一般的单位肯定都是计时工资，每天8小时，约定个月薪，楼主说的情况，看样子，肯定约定的是计时工资，所以，即使这个人每天什么也不干，但是按时上班，下班，没有违反什么奇怪的扣钱条约，到了月底，你也得给他钱，和工作量无关。
除非当初签的合同里有对工作量具体的约定，比如做100个零件多少钱，做200个多少钱，那样的话，就又变成计件工资了。 要看4000每个月的工资结构是怎么样的？如果一部分是基本工资，一部分是计件的，那就好说，固定工资全额发，计件工资按实际工作量计算。但如果没有详细的说明，只约定月工资4000，那就按工作时间发放，跟工作量没啥关系了。 gxing 发表于 2012-3-20 13:46 static/image/common/back.gif
要看4000每个月的工资结构是怎么样的？如果一部分是基本工资，一部分是计件的，那就好说，固定工资全额发， ...
2个月前只有一台机器是2600元，后新进一台机器，工资相应增加到4000元。 本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-21 08:58 编辑
这个问题不复杂，可能楼猪刚接手这块工作吧。按劳动合同约定支付报酬就好（计时、计件总有标准的，只是系数可能发生变化造成困惑了）。 完全不合理 不合理，劳动法上有说明，直接涉及员工利益的规则制度要和员工商议才能进行{:5_257:} 还要看这个岗位，依据定岗的，还是定编的，如果说是定岗的，好比保安，就算这一天一个来访的方可也没有，你也得照样付他一分钱不少的工作，如果是定编，作为生产型企业，除了工人的基本工资之外，是否有计件核算奖金的相关制度呢？
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