单位得考勤表如何才能有效？

simpl2008 发表于 2012-3-19 17:51:03

我们单位经常有员工无故旷工，单位按照劳动合同约定解除合同，但员工申请仲裁要求企业赔偿，不承认自己旷工，企业的考勤表及同班组的员工的证词，仲裁委竟然也不采信，单位只能吃哑巴亏。请教各位同仁，企业如何才能合法有效证明员工旷工？考勤表如何才能作为员工旷工的有效证据？

小差火 发表于 2012-3-20 09:07:38

用电子考勤吧，打卡算数！

baoxiaor 发表于 2012-3-20 09:42:57

考勤表仲裁委员会不采信嘛，那感情上太偏劳动者那方了。

wxwaiting 发表于 2012-3-20 10:37:43

电子考勤，说服力高一些，不过我们还没遇到过如此状况，也具体给不了你太好的建议....

fangfang412 发表于 2012-3-20 10:41:54

我们这是指纹打卡{:5_239:}

31号 发表于 2012-3-20 11:01:22

考勤表让劳动者签字确认。无论是手工的还是电子考勤

木若愚 发表于 2012-3-20 15:13:03

我也赞同要员工签名。作为HR，我个人觉得无论什么文件，只要关系到员工个人的都需要他本人签字确认。这样很大程度上避免很多劳动纠纷

xrktina 发表于 2012-3-20 18:23:02

一般考勤记录每月定期让员工签字确认后比较有效

平安幸福 发表于 2012-4-22 19:26:33

单从考勤表入手，是不行的，要在考勤管理制度上做文章，而且要给员工做培训的，需要员工在培训记录表上签字。

chlfy 发表于 2012-4-23 16:31:08

用指纹打卡啊

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