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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 单位得考勤表如何才能有效？
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[求助] 单位得考勤表如何才能有效？

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simpl2008    

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楼主
发表于 2012-3-19 17:51:03 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位经常有员工无故旷工，单位按照劳动合同约定解除合同，但员工申请仲裁要求企业赔偿，不承认自己旷工，企业的考勤表及同班组的员工的证词，仲裁委竟然也不采信，单位只能吃哑巴亏。请教各位同仁，企业如何才能合法有效证明员工旷工？考勤表如何才能作为员工旷工的有效证据？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发
发表于 2012-3-20 09:07:38 |只看该作者
用电子考勤吧，打卡算数！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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baoxiaor    

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发表于 2012-3-20 09:42:57 |只看该作者
考勤表仲裁委员会不采信嘛，那感情上太偏劳动者那方了。
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wxwaiting 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-3-20 10:37:43 |只看该作者
电子考勤，说服力高一些，不过我们还没遇到过如此状况，也具体给不了你太好的建议....
智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....
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fangfang412    

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发表于 2012-3-20 10:41:54 |只看该作者
我们这是指纹打卡
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31号    

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法律小超人

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发表于 2012-3-20 11:01:22 |只看该作者
考勤表让劳动者签字确认。无论是手工的还是电子考勤

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我爱书  这个值得考虑  发表于 2012-3-20 11:03  回复
平安幸福  我们的考勤表在设计上就有员工签字的地方，而且必须是本人签字。如果请假休息，后补签字。  发表于 2012-4-22 19:24  回复
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木若愚    

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发表于 2012-3-20 15:13:03 |只看该作者
我也赞同要员工签名。作为HR，我个人觉得无论什么文件，只要关系到员工个人的都需要他本人签字确认。这样很大程度上避免很多劳动纠纷
我要坚持写日志，不管工作还是心情，不能太依赖照片了
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xrktina    

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发表于 2012-3-20 18:23:02 |只看该作者
一般考勤记录每月定期让员工签字确认后比较有效
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 19:26:33 |只看该作者
单从考勤表入手，是不行的，要在考勤管理制度上做文章，而且要给员工做培训的，需要员工在培训记录表上签字。
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chlfy    

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发表于 2012-4-23 16:31:08 |只看该作者
用指纹打卡啊
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