shqly1114 发表于 2012-3-20 10:06:00

案例分析：该如何为这家公司制定的薪酬和考核体系？

案例：某企业，之前无薪酬制度和体系，现今规模扩大，老板需要HR制定薪酬体系及与之相对应的绩效考核体系。现在存在问题：这家企业和员工所签订的劳动合同约定薪资是打包工资，即全额月度工资全部体现在劳动合同内且未作任何工资结构分割，请问：该如何做这家公司的薪酬制度？绩效考核又该如何与现有薪资挂钩？请大家一起讨论解答！谢谢！

枫林踏叶 发表于 2012-3-21 15:01:21

我是个新手，{:5_142:}{:5_142:}{:5_142:}

liujinga520o 发表于 2012-4-3 15:09:45

有高人就赶紧指点一下吧，我也向学习一下{:6_309:}

懒羊羊@ 发表于 2012-4-12 22:41:40

我也有同样地问题，望老师指点。
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