员工经公司出题考核,未达到公司的岗位要求怎么办?
公司工程人员,长期以来缺乏责任心,工作懈怠,多次对公司要求的工作延时完成,或根本找不到原因而完不成,为此总经理十分恼火。于是,人事部出了一套《电工基本知识》的考题,其中有两名电工,当场拒绝答题,原因是一道题他们也答不上来,认为这是公司在难为他们,并声称自己在工作中没问题,答不答题不重要,只要工作做的好就行了。并态度十分恶劣的离开考试现场。
总经理知道此事十分气愤,要求人事部劝退这两名员工,做为HR该怎么办?才能在合理合法的情况下解决此事?
我本人想让他们自费出去学习,并在学习其间不计发放工资,这么做合法吗?
不合法,想让人走,方法很多,没必要这样! 小差火 发表于 2012-3-20 11:23 static/image/common/back.gif
不合法,想让人走,方法很多,没必要这样!
都有什么方法?请版主指点 独自徘徊 发表于 2012-3-20 11:25 static/image/common/back.gif
都有什么方法?请版主指点
冷处理! 实话说,这个就算真有什么高招,一般人是不会教你,因为招数有点黑。飘一下 我觉地公司招聘这类人员时,应该把他们纳入到技能工种里,招聘时应该查验他们是否有电工本证,面试时通知他们带上。如果有(查验真假),符合招聘条件后,再录用。另外每年度的验本、考试等培训费用,公司 负责出,让员工继续学习。电工本每年的验本费用不是很高的。
一道题他们也答不上来,那这两位电工可能没有电工本,怎么可能干工程类岗位工作呢。另外工程部门相关负责人也有问题,象这两位电工的表现情况在试用考核内,公司就应该拿到证据被证明不符合录用条件,辞退。
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