员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？

独自徘徊

公司工程人员，长期以来缺乏责任心，工作懈怠，多次对公司要求的工作延时完成，或根本找不到原因而完不成，为此总经理十分恼火。
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. u! t) b% z* ]/ j: r9 x% e于是，人事部出了一套《电工基本知识》的考题，其中有两名电工，当场拒绝答题，原因是一道题他们也答不上来，认为这是公司在难为他们，并声称自己在工作中没问题，答不答题不重要，只要工作做的好就行了。并态度十分恶劣的离开考试现场。

总经理知道此事十分气愤，要求人事部劝退这两名员工，做为HR该怎么办？才能在合理合法的情况下解决此事？
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+ h( {) H0 }, n1 r4 f* h% x1 _我本人想让他们自费出去学习，并在学习其间不计发放工资，这么做合法吗？
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小差火

不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！

独自徘徊

小差火 发表于 2012-3-20 11:23
1 Y* ]0 Z; {* O' ~& A不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！

都有什么方法？请版主指点

小差火

独自徘徊 发表于 2012-3-20 11:25
都有什么方法？请版主指点

冷处理！

合德-阿军

实话说，这个就算真有什么高招，一般人是不会教你，因为招数有点黑。飘一下

平安幸福

我觉地公司招聘这类人员时,应该把他们纳入到技能工种里，招聘时应该查验他们是否有电工本证，面试时通知他们带上。如果有（查验真假），符合招聘条件后，再录用。另外每年度的验本、考试等培训费用，公司 负责出，让员工继续学习。电工本每年的验本费用不是很高的。

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; C( ]; a+ H/ r7 \2 w  K一道题他们也答不上来，那这两位电工可能没有电工本，怎么可能干工程类岗位工作呢。另外工程部门相关负责人也有问题，象这两位电工的表现情况在试用考核内，公司就应该拿到证据被证明不符合录用条件，辞退。