水的心事 发表于 2012-3-21 11:32 static/image/common/back.gif
年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。 ...
年休假这事，基本上没休完都不是员工自己的原因。 有几个员工放着带薪休假不休愿意上班啊。要是制度里有个没休完作废那更不乐意了。
所以，既然这公司愿意补偿，按三倍加班费补了就算了。
我们公司在上海仲裁时，仲裁庭肯定了仲裁时效，裁决应支付当年及前一年的年休假报酬
所以才说你们这里会产生争议或者劳动纠纷咯~~
同意22楼的说法，即员工在主张权利时的当年和上一年的应休未休年休假工资是支持的。而且，仲裁案例和法院判例也已经很多了，就是这么判的。
仲裁的话，有无时效限制？如果有时效限制，从哪个时间点开始计？
早就应该折算给员工了。而且应该200%折算。
可以让他补休结束后再批准辞职，这样就是一倍工资了。若不然，3年的都要折算，多给200%，
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-23 09:02 编辑
个人观点：
不应支付加班费。可以在其申请离职~离职日的30天内安排休息，按平日出勤计发工资。
如果其辞职理由是“公司未按规定支付年休假报酬”，这个比较麻烦，建议协商补发13天工资（原上班工资已发，此处解释为增发，实际为2倍工资。考虑到涉及金额不是很多，实在烦了就该2倍好了，不要给3倍——实际就是4倍工资了！）
还有一点争鸣：劳动监察会受理此类投诉的。
年休一般安排在春节放假中或淡季，其实像限电啊，整修设备可以统一视为放年休假。
年休假是企业主动安排的，企业掌握主动权，你可以放他13天假，放完假后再办理离职手续，这样既不违反，又给公司省钱了。