论坛 › 职业生涯设计 › 员工职业生涯规划与管理——小坤的分享

刘飞龙 发表于 2012-3-21 21:28:47

令人深思

山村牧童 发表于 2012-3-21 22:23:31

感谢感谢，有意思！

Audy.zhang 发表于 2012-3-22 07:58:48

谢谢分享

李媛 发表于 2012-3-22 11:40:55

灰常好丫····{:5_256:}变强大··

鹤舞九霄 发表于 2012-3-22 20:55:12

坤哥出品，必属精品！2星

海之怀抱 发表于 2012-3-23 08:02:42

最近遇到了问题。2星资料。

zhujianli2011 发表于 2012-3-23 13:22:18

1、传统性职业生涯。
2、易变性职业生涯（横向职业途径、网状职业途径、双重或多重职业途径）
横向职业途径：即横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动。
网状职业途径：是指纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉。
双重或多重职业途径
P249“三维组织系统模型”

zhujianli2011 发表于 2012-3-23 13:22:50

下载了，感觉不错。帮你推荐一下

银松 发表于 2012-3-24 09:03:33

谢谢分享!二星

银松 发表于 2012-3-24 16:20:57

感谢小坤的分享!2星

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