ssund 发表于 2012-3-21 14:47:41

如何对“招聘程序”进行评估？

如何对“招聘程序”进行有效性的评估，对一个程序进行评估，怎么做？求教或给个样板？谢谢

kuai乐 发表于 2012-3-21 15:51:29

本帖最后由 kuai乐 于 2012-3-22 08:20 编辑

1、评价指标：招聘效果（目的是否达成、风险是否规避、时间是否保证、录取者绩效如何）、程序可行性与易行性、招聘成本（时间与金钱）、各参与方感受（打分）；
2、指标标准：根据公司实际情况；
3、指标权重：根据公司实际情况设置权重（但招聘效果无疑占到5成以上）；
4、配套措施：根据发现的问题，分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议；

ruanhf 发表于 2012-3-21 16:22:06

我也是新人，暂时不能给你建议了哦。

konanwa001 发表于 2012-3-21 16:29:24

分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议

AMUWANG 发表于 2012-3-21 21:32:33

结果评估，过程评估，质量评估

枫林踏叶 发表于 2012-3-22 15:24:32

{:5_204:}新人一个，同样找答案的

cnchangliu 发表于 2012-3-22 17:27:32

好问题！ {:5_248:}
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