seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36:51

saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08 static/image/common/back.gif
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。
建议：
1、将节假日人员工资 ...

非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。

seven—stone 发表于 2012-3-22 10:40:10

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 static/image/common/back.gif
1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

非常感谢！

三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37:04

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 static/image/common/back.gif
1、不加班，自然就没有加班费了~~
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？

saya_saka 发表于 2012-4-17 13:35:56

seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36 static/image/common/back.gif
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。

yazhi999 发表于 2012-4-19 15:22:38

三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37 static/image/common/back.gif
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。

平安幸福 发表于 2012-4-22 17:00:38

可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.

漂风 发表于 2012-4-22 17:10:23

其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理

wenwen390826 发表于 2012-4-22 17:47:39

{:5_257:}是的 这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的
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