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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何控制加班费
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楼主: seven—stone
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[求助] 如何控制加班费

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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主
saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08
, C- _" J; B( ~$ `% b这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。% K' e# @6 O9 H
建议：
' d' [5 n# H8 d& X4 h9 s4 U& B1、将节假日人员工资 ...

! C' @: e( X+ g: }% ~  S非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。
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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 # A/ i: h$ {8 f) ^) h4 n, Q+ G
1、不加班，自然就没有加班费了~~! d9 d4 d( v. b& \4 }+ D; b
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...
: r' G' e3 k0 _4 C1 {
非常感谢！
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三五咖啡    

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发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07   d% q$ B6 F) F+ r! C+ b( e) X" m
1、不加班，自然就没有加班费了~~2 i. O: d0 @2 c0 j* k5 S, {
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

7 ?! ~/ U5 u1 x合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
4 R: I: V9 [( `7 K合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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saya_saka    

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发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者
seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36 : e  l* z+ C4 W! X9 W
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

1 b+ A3 `9 A  d1 J! ^( `/ J9 c是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者
三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37
- N7 J8 Z6 G0 T5 |合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
! ]( D1 P3 Q  U/ }  B+ N合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

0 e0 ~, ]/ X* Z- ^3 A- G合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者
可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.
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漂风    

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发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者
其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理
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wenwen390826    

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发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者
是的 这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的
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