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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何控制加班费
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楼主: seven—stone
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[求助] 如何控制加班费

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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主
saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08
) f! V4 N! P$ C2 m) O这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。) s6 I5 p4 E0 r* ^
建议：+ v) g; B- g2 t6 L7 t! C; D
1、将节假日人员工资 ...

) ~' N$ l1 f; Z4 N. _" X非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。
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seven—stone    

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发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 1 ~9 B9 I9 s" y. a. E# W
1、不加班，自然就没有加班费了~~: z) l  J6 Z; D6 B9 [  G
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...
7 z% h( ^8 [  e( S) |
非常感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三五咖啡    

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发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
6 h6 b7 K- u6 l2 g$ ~* Z1、不加班，自然就没有加班费了~~% ^3 A/ P+ Z- A2 @
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...
' y5 d' W+ J8 v+ N! J: S, m5 l9 l/ T
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？( E, o% Q8 G% |# {
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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saya_saka    

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发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者
seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36 ' i3 [7 h3 p0 }5 V) J
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...
+ c/ q9 @( }8 S$ C" @5 J$ V
是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者
三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37 + g1 i8 V  l- U8 G# r4 a4 h* e( t' J
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？, N7 p6 r5 W. y( l+ Q
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

0 W. N- {' G& Q) r* v: P0 y合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。
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平安幸福    

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16楼
发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者
可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.
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漂风    

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发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者
其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理
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wenwen390826    

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发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者
是的 这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的
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