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楼主: seven—stone
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[求助] 如何控制加班费

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发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主
saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08 ) X) W: ?7 X9 v4 V. s
这是普遍情况,除非上面下硬命令,否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。! {; O6 y4 y7 n% X+ A
建议:' R5 d* f( ^# u& I
1、将节假日人员工资 ...
% v$ |% U3 _1 {6 i3 H$ C1 U" F
非常感谢!我目前的想法是先测算出加班费的总额,然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去,如果完不成任务也必须支付加班费,那么就只有从奖金额度中调节了,控制总额。
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发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
) B( F7 m/ C$ c; J$ T1、不加班,自然就没有加班费了~~
  t2 f* k+ k) H# T3 U+ J, m* h3 O2、周六、日休息日业务不多,减少当日出勤人数,值班操作,安排补休、调 ...

5 N& M6 H2 b5 ^. F非常感谢!
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发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 " H0 N$ B% ^( U- r. ^
1、不加班,自然就没有加班费了~~9 T4 Y0 w/ [; z. k2 B. L
2、周六、日休息日业务不多,减少当日出勤人数,值班操作,安排补休、调 ...
( N- T8 T% L- b$ a1 _/ j$ e
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧?& q/ |# _7 @8 c6 N5 P5 P. z
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧?
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发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者
seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36
1 S0 a/ z' L+ \# b( s2 G7 p非常感谢!我目前的想法是先测算出加班费的总额,然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去,如果完不成 ...

. u3 n! G! b0 ~3 ^4 }3 \3 q; \是的,可以将人工费(包含加班费)对比销售额的比例范围定一个标准,考核店长。
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发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者
三五咖啡 发表于 2012-3-22 20:37
: T0 ~; Q  g9 P$ Y- R合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧?: w$ q( e3 y: u+ z, |  |
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧? ...

4 l3 @, i  ~  h* @合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去;但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。
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发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者
可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.
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发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者
其实就是一个费效比的问题,如果投入与产出是在可控的范围之内,没有必要去动他,除非出问题了,再重新做流程的梳理
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发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者
是的 这个问题要看上面的态度了,坚决要执行的话,自然有办法控制的
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