如何控制加班费

seven—stone

企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的成本？

水的心事

个人认为在没有办法闭店不营业的情形下，应当减少节假日上班的人员数量，缩短营业时间。

sawata

不能采用轮休制度吗

seven—stone

水的心事 发表于 2012-3-21 15:23
5 D7 T9 K1 L* o2 d" A个人认为在没有办法闭店不营业的情形下，应当减少节假日上班的人员数量，缩短营业时间。 ...

是的，但是加班费由总部统一下发，店长第一不愿意得罪人，不能自主削减加班人数；第二，以影响销售为借口，但实际上通过数据统计，节日的销售不如往常

seven—stone

sawata 发表于 2012-3-21 15:29
不能采用轮休制度吗

11天法定的不可以

ruanhf

顶

gzrickylin

法定是没有办法不给3倍的。
# ~' ^" C6 g5 z3 c$ l; m1. 看看是否人员不够，需要增加人手，增加人手产生的费用可能会比支付加班费更经济。
2. 严格监控加班情况，可以调休的，尽量调休，不发放发班费。法定除外。
3. 采用不定时工作制，虽然也不能避免法定3倍的情况，但是可以让员工在闲时休息，只要控制好总工时就可以，即使又加班也只是按1.5倍，起码控制了周末加班2倍的情况。

四眼仔David

1、不加班，自然就没有加班费了~~
* W; p* f$ k0 B, @" s; Y2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调休；
& k6 B. M2 P; S. }6 `3、从新设计岗位配置，实行轮班制；（当然，工资成本增加可能更多）
4、法定节假日这个就没得好说的了，要么当天不开门，要么给加班费，这个不能安排补休；
5、拆分工资结构，工资总额不变，降低基本工资比例，并约定基本工资为加班费计算基数；
6、合同中明确，基本工资中已包含周六日加班的加班工资；
) a2 i0 O" F6 s  |7、结合企业文化和自身实际情况，不能狠狠的做个压榨的资本家，就忍忍痛做个好心的企业家吧~~

saya_saka

是的，但是加班费由总部统一下发，店长第一不愿意得罪人，不能自主削减加班人数；第二，以影响销售为借口，但实际上通过数据统计，节日的销售不如往常

2 ?! e: u1 G! ^( d/ D- I3 F1 [1 x这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。
建议：
1、将节假日人员工资占销售额比例定一个KPI，考核店长对于合理性加班的控制；
2、对于加班费比例高而销售业绩差的门店，由总部组成调查小组，实地调查，看看他们是怎样安排工作时间，以及是否合理。假如总部下店看到店里根本没有人，却还全员加班，则店长需要给个合理的解释了。
6 J  b2 d6 F( a( d+ s' x3、店里的人员职责分配也许过于细化，但实际可能并不明确。可能店长自己将自己原本该做的事情下放了，那么他自然不可能减少员工加班，否则员工对他交代的工作不配合。或者本来可以一个人做的事分给不同的人做，美其名曰“职责清晰”，实际上造成每个人的工作都不饱和。例如：收银的不销售，销售的不收银，或者每个人划分一个区域，别人的区域自己就不管了。那么到了节假日，自然是各自守住自己的领域干等。

truelovehua

8楼说的很详细了
4 I% Q) o* F1 x% r共产党官员有句话：只要思想不滑坡，办法总比困难多。
1 K6 f' s% f* C% l0 H“下面总有各种理由”，说明思想滑坡了