影响工作激情的因素都有那些？
各位大虾都来聊聊，当你或你的同事没有工作激情的时候，是什么因素在影响着你或你的同事？比如下列因素：一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水；二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；三、没有晋升空间；四、和上级或同事关系不好；五、公司没有前景；六、对自已的工作没有兴趣；七、职业发展迷茫；八、工作混乱，思路不清；九、遇到挫折和失败；十、良好的建议或方案被领导PASS。（最好附上解决办法）为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。
2.不清楚自己的职业生涯规划
帮助下属做职业生涯规划
3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。 subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16 static/image/common/back.gif
为什么团队的状态会下降？
1.没有在工作中找到快乐
团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...
呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？ 一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）
二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。
(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。) xss5002 发表于 2012-3-22 17:24 static/image/common/back.gif
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...
谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~ 七、职业发展迷茫 认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。 关于公平
存在即合理
没有绝对公平的组织
只有不接受不公平现象的心
想要改变外在世界，首先改变内在世界
我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别
努力把自己变成生存的源头
我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内） 开会，开会很重要。 1.晋升体系不明确，不知道怎么做才能升职
2.薪资涨幅跟不上物价和房价
3.职业瓶颈没法突破，想学习，不知道学什么，没动力
4.越老越恐慌，老板会因为廉价的新人而裁掉自己 {:5_228:}{:5_228:}
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