请问如果一直做招聘专员的怎么才能转型去做培训专员呢？
假如一直做招聘专员还有可能去做培训专员么？如果在一个模块做久了公司又没有其他模块可以轮岗的话。怎么才能求做其他模块呢？本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-3-25 08:32 编辑
有没有可能取决于你的能力和公司的人员编制结构。
假人你们公司的结构是，一个人力资源部长，带不同模块的专员，那就是说，你大概没什么机会去做其他的事情，除非培训专员走了，而你的能力足可以马上接过他的班立刻开始工作。
如果你们公司是一个人力资源总监，带着几个模块的经理，经理下带着几个专员，你的机会会比上面的情况大一些，因为专员多，流动的机会就大。
不过，这些都是理论上的，实际的情况，还是看你的能力，和领导是不是想让你做。不过，我的疑问是，你为什么要从招聘专员跳到培训专员呢？积攒能力，直接做主管不是更好？
踏踏实实的做吧！我当初从学校出来去酒店实习做餐厅、客房服务员，但我也没有想到会做HR啊。加油！ 其实我也有这个想法{:5_146:}
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