漂泊的浮萍 发表于 2012-3-27 10:43:21

基本流程差不多：内部公告，资格筛选 ，专业、综合素质笔试，竞聘演讲，面试，考察公示。国企有时还有民主评议。

猫猫是水灵灵 发表于 2012-3-27 14:39:38

    谢谢大家的分享，很是受用！欢迎继续分享。

cathleenwu 发表于 2012-3-27 15:06:30

本人曾指导一家国有企业实施竞聘上岗活动，大体流程如下：
1，发布竞聘岗位信息（包括岗位名称、主要职责、任职条件等）；
2，发布竞聘通知（包括参与对象、时间、地点、形式、流程）；
3，组织参与人填写竞聘申请；
4，人力资源部组织审核竞聘申请；
5，选定时间，组织现场竞聘，采取自我述职与现场答辩的方式，评分采取领导评议和民主评议；
6，公布竞聘结果；
7，发布任命通知。

伊犁之魂 发表于 2012-3-28 09:41:56

持续关注，期待好流程和内容安排！！

中队长 发表于 2012-3-29 10:59:38

参与过几次大区销售经理的竞聘，流程差不多，
要的就是公开公平公正
内部要有民主氛围，部门不能对报名者打击报复，
竞聘结果沟通很重要，要做好激励，安抚
报名资格要明确

kuanglh 发表于 2012-3-29 11:52:05

最主要要公正.同时要有好的结果.否则之后操作便会流于形式了.

随波逐流HR 发表于 2012-3-31 09:44:36

楼上很多都提到过了。哈哈

xiaoshuang1126 发表于 2012-3-31 11:16:48

{:5_257:}正好学习学习。。关于公正性，主要还得参照公司的规章制度。

nanacaicai99 发表于 2012-3-31 13:33:38

{:5_239:}学习了，最近公司准备开展。。

wzm868 发表于 2012-3-31 16:32:11

正想一试
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查看完整版本: 操作过公司内部的竞聘活动的请进来分享经验咯