论坛 › 薪酬福利 › 这样对招聘的要求，对不对？

elba_pan 发表于 2012-3-27 10:04:55

yanyan.hi 发表于 2012-3-27 08:44 static/image/common/back.gif
我怎么就碰不到这样的好师傅呢，真想多学习学习啊

别人带,不过是在路上点了灯给自己之路,但路,到底还是自己走...自我学习很重要

elba_pan 发表于 2012-3-27 10:09:16

欣然如月 发表于 2012-3-26 18:31 static/image/common/back.gif
我很认同你的做法。新来的 肯定在很多做法上都有自己的想法。你可以多听听她自己的想法。另外，在安排工作 ...

新来的同事是从人力资源不太系统的公司出来,我了解过她之前只需要对招聘完成率负责就ok了,但我觉得这样对她对整个招聘的理解会产生偏差,只能停留在不断的招的阶段,我希望她能站在更高的点上看招聘,也许是我的沟通出现问题吧,让她理解不了我的用意

elba_pan 发表于 2012-3-27 10:15:36

黄大郢 发表于 2012-3-27 09:54 static/image/common/back.gif
也许是楼主做的太仁至义尽了，你可以换个方法让他找你。

请指教:D

黄大郢 发表于 2012-3-27 10:21:25

比如你问他要一周的面试人员面试预约率、通过率以及招聘成本都数据

yanyan.hi 发表于 2012-3-27 11:03:26

elba_pan 发表于 2012-3-27 10:04 static/image/common/back.gif
别人带,不过是在路上点了灯给自己之路,但路,到底还是自己走...自我学习很重要 ...

现在是没有方向的问题，有时候能指点一下，要省很多精力啊

门才1 发表于 2012-3-27 11:15:07

elba_pan 发表于 2012-3-27 09:53 static/image/common/back.gif
现在新同事交上来的表/资料/报告等,我都需要帮她修改,开始的时候是告诉她什么地方需要修改,多次来回以后, ...

哈哈，我们上面有主管、经理，他们两个不出声，我也就当什么都不知道咯:D

水的心事 发表于 2012-3-27 11:19:57

本帖最后由 水的心事 于 2012-3-27 11:20 编辑

楼主很善于学习，加油，共同进步

elba_pan 发表于 2012-3-27 13:27:24

黄大郢 发表于 2012-3-27 10:21 static/image/common/back.gif
比如你问他要一周的面试人员面试预约率、通过率以及招聘成本都数据

我设置的表格里这些数据都需要反映出来的...

elba_pan 发表于 2012-3-27 13:28:45

水的心事 发表于 2012-3-27 11:19 static/image/common/back.gif
楼主很善于学习，加油，共同进步

嘿嘿...互勉:D

欣然如月 发表于 2012-3-27 17:13:02

建议在设置此岗位KPI的时候 可以引用这些数据。

比如：面试邀约成功率、推荐面试人数与成功录用人数的比例等。

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