公司应该制定工资制度，工资都包括哪几部分，比如基本工资、绩效工资、考勤工资、工龄工资等，然后考勤自然是行政负责，绩效是部门主管负责，最后应该汇总报到财务，财务计算最终工资！{:5_205:}
一般公司都是人事部或财务部的！部门主管哪有心情给你算这个啊！八成会草草了事，没有工资明细{:5_244:}
一般不都是hr薪酬专员或者财务来做吗，不过我们公司是老板自己做的。
自己的主管来算的话，1：需要培训，很多社保啊，欠勤工资啊，加班工资，假日工资算法等等
2：主管不一定有这个时间来算，而且主管很愿意做这样的事情吗？
3：个人觉得这个还需要一个监督机制哈
一般是人事或财务做，考勤工时还是由人事部来做，各部门提供考勤数据。我现在所在的公司是人事部核算工资，财务只管发放。
强烈支持。
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老板是昏君，企业能好哪儿去。呵呵
一般都是人事或财务来计算，规模较大的生产型企业，有些是各车间来计算绩效奖金，最后汇总至财务核发吧
如果你们公司的薪资制度是透明化的（计件工资我感觉可以由部门主管进行考勤统计并核算），然后由人事进行汇总核算，财务进行下发。
我们也是小公司，工资考勤都是我一个人弄，包括计时、计件的，出纳负责审核、发放（老板娘）
第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎么计算加班、缺勤、社保等；第二呈报上来之后hr或者财务部门是不是还要重新审核，以确保工资的正确发放，时间上是不是有些浪费了。第三，中间过程是不是会存在哪些不为人知的猫腻或者是漏洞呢，很难说啊，。没有这么操作过，{:5_208:}