鬼道一 发表于 2012-3-28 15:28:25

蓝色baby 发表于 2012-3-28 15:20 static/image/common/back.gif
第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎 ...

说的不错。

鬼道一 发表于 2012-3-28 15:30:51

HR在这项工作上纯粹成了支持的角色了。部门主管的权限太大。

elana 发表于 2012-3-28 16:52:23

HR核算，财务发放。

高端油烟机 发表于 2012-3-28 22:15:47

还是让人事算，财务发，稳当些

天变了 发表于 2012-4-8 09:57:09

人事计算，财务核算

hopdf 发表于 2012-4-8 13:01:06

谢谢！楼主提供！好样的

lily_samuel 发表于 2012-4-14 13:40:05

人事计算，财务核发，计件工资部门主管计算

xxyy771564 发表于 2012-4-14 23:23:14

最终应该还是要回到人资部或者财务部来统计并且复核。估计你们公司这项新的薪酬制度主要目的应该是让部门工资透明化及减少工资计算误差问题次数。个人认为是一种工资方面的安抚形式。如果真是这样，我感觉只是增加部门工作量，短期还好，时间长了就不好说了。

yangxingchao 发表于 2012-4-21 15:03:24

我们公司是专门的薪资核算员核算，财务发放，并且对薪资保密做的很好。

榆杨 发表于 2012-4-21 15:15:56

可以考虑成为一种新的薪资计算方式，只要在各部门找一名可以胜任的人，只计算本部门人员的工资，最后由一个统一的部门负责最后的审核，也可以的
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