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楼主: sibyl-zou

[讨论] 工资该由谁来计算发放？

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鬼道一

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秀才

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21楼

发表于 2012-3-28 15:28:25 |只看该作者

蓝色baby 发表于 2012-3-28 15:20
第一次听说还有这种方法计算工资。我个人觉得这样的话有些多此一举了，第一需要做培训，怎么来核算工资，怎 ...

说的不错。

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鬼道一

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22楼

发表于 2012-3-28 15:30:51 |只看该作者

HR在这项工作上纯粹成了支持的角色了。部门主管的权限太大。

点评

sibyl-zou 是的，我们现在只纯粹的提供考勤数据了.. 发表于 2012-3-28 16:01 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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elana

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23楼

发表于 2012-3-28 16:52:23 |只看该作者

HR核算，财务发放。

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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高端油烟机

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24楼

发表于 2012-3-28 22:15:47 |只看该作者

还是让人事算，财务发，稳当些

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天变了

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25楼

发表于 2012-4-8 09:57:09 |只看该作者

人事计算，财务核算

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hopdf

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26楼

发表于 2012-4-8 13:01:06 |只看该作者

谢谢！楼主提供！好样的

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lily_samuel

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27楼

发表于 2012-4-14 13:40:05 |只看该作者

人事计算，财务核发，计件工资部门主管计算

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xxyy771564

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28楼

发表于 2012-4-14 23:23:14 |只看该作者

最终应该还是要回到人资部或者财务部来统计并且复核。估计你们公司这项新的薪酬制度主要目的应该是让部门工资透明化及减少工资计算误差问题次数。个人认为是一种工资方面的安抚形式。如果真是这样，我感觉只是增加部门工作量，短期还好，时间长了就不好说了。

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sibyl-zou 恩是的发表于 2012-4-16 10:53 回复

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yangxingchao

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29楼

发表于 2012-4-21 15:03:24 |只看该作者

我们公司是专门的薪资核算员核算，财务发放，并且对薪资保密做的很好。

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榆杨

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30楼

发表于 2012-4-21 15:15:56 |只看该作者

可以考虑成为一种新的薪资计算方式，只要在各部门找一名可以胜任的人，只计算本部门人员的工资，最后由一个统一的部门负责最后的审核，也可以的

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