吕兆 发表于 2012-3-28 08:33 static/image/common/back.gif
不能开，既然没签订劳动合同，就不存在解除劳动合同的为题。
他在你单位工作，无论时间长短都存在事实劳动 ...
看了，谢谢您，不过还是有些疑惑
因为他与上家单位的官司没有打完，我不知这种情况，如果我们与其签订劳动合同算不算重复用工呢，而且社保和公积金我们都给上不了，都在上家单位，因此才没敢给他签合同。
此人在本单位工作8个月，这种情况属于客观原因，没有哪方主动不签的问题，这个该怎样算呢{:5_252:}
sawata 发表于 2012-3-28 08:44 static/image/common/back.gif
1.首先要确定证明的是该员工与上家公司是否解除了劳动关系？
2.如果劳动关系已经解除了，那没签合同啊什么 ...
和上家打官司的情况，这个算不算解除呢。。哎
开具解除合同证明的条件：
先签劳动合同，注意落款日期。
员工写一份说明，说明由于自身原因，公司不能缴纳社保，并主动放弃主张相关权利。
gardeny 发表于 2012-3-28 10:52 static/image/common/back.gif
开具解除合同证明的条件：
先签劳动合同，注意落款日期。
员工写一份说明，说明由于自身原因，公司不能缴纳 ...
您的建议提醒我了，我可以跟他签个劳动合同，合同起始日期写3.1或者以后，这样工作不到一个月，也不存在多少保险公积金的问题，如果员工认可不知道可行不可行。。。。
看了大家的回复，心有戚戚焉啊，只有和这个人谈判判了，大家好聚好散，你写个证明给我，我也开个证明给你，这不会是个专业打官司的吧。。怎么还能那么多家企业要这个人呢。我们公司的原则就是再着急用人也不找没有离职证明的。。隐患啊隐患啊。。
我建议你去当地劳动部门私下找一个人问一问或找一个这方面的律师咨询一下，看看他们怎么说，然后再做决定。
如果真的非开不行，你问一下他新的工作单位是哪，你私下核实一下，是真还是架。总之要慎重。
先他沟通,补签劳动合同,注意劳动签订日期.
再先他开个解除劳动关系书.
已经与贵公司实实在在是存在劳动关系的.而不是说,如果不开解除劳动关系书,就不存在了.
先补签劳动合同，再开证明
xigualucky 发表于 2012-3-28 11:15 static/image/common/back.gif
看了大家的回复，心有戚戚焉啊，只有和这个人谈判判了，大家好聚好散，你写个证明给我，我也开个证明给你， ...
是啊，吃一堑长一智。。。哎
看解答，保持中立态度{:5_239:}