熊老大 发表于 2012-3-28 10:15 static/image/common/back.gif
看了，谢谢您，不过还是有些疑惑
因为他与上家单位的官司没有打完，我不知这种情况，如果我们与其签订劳 ...
劳动合同法第三十九规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者在未按法定程序解除与原用人单位的合法劳动关系之前，不能与另一用人单位签订劳动合同建立劳动关系，对原用人单位来讲，劳动者属单方违约，是违法行为。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
你们明知道他与原单位尚未解除劳动合同就不应该录用。因为：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位要依法承担连带赔偿责任。
这个肯定不能开，存在很大的劳动风险，等于直接给了员工一个存在事{:5_252:}实劳动关系的证据
学习了，我还从没跟员工要过离职证明，自己找工作也没给过这个东西。看来这个东西很重要呀
我们的员工基本上都没提供，一说都说没有。看来得注意下了
elana 发表于 2012-3-28 17:32 static/image/common/back.gif
我们的员工基本上都没提供，一说都说没有。看来得注意下了
我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要
我们也是 一定要注意离职证明的收取和背景调查
来看看答案
更新结果，顶上来~~{:5_208:}
熊老大 发表于 2012-3-28 17:54 static/image/common/back.gif
我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要
恩，还是严格点好
elana 发表于 2012-3-31 09:57 static/image/common/back.gif
恩，还是严格点好
是的，而且，以后我再也不招这样的人了，教训哇{:5_285:}