HR各模块虽然工具方法有些许不同，但理念原则都是相通的，你精通了招聘或者培训、那么你绝对可以精通其他的模块，就招聘模块来讲，其他的模块都和他相关，你招聘块做到炉火纯青，其他的也不在话下。
愤怒的小火车 发表于 2012-3-27 22:21 static/image/common/back.gif
我上培训班的时候，老师说绩效是人力资源里的精华所在，大名鼎鼎的工具都在这里，360度，KPI.......
我想楼 ...
嗯我现在是对绩效一无所知。。。我想有木有一些书籍的资料让我参考学习，先有个概念入门呢？谢谢了
mystruggle 发表于 2012-3-27 22:48 static/image/common/back.gif
对这个话题也比较感兴趣，感觉调查是必要的，摸清楚现状，包括上级的要求，中下层的希望和不满之处，如无制 ...
《薪酬管理》第九版？绩效管理呢？有木有相关书籍学习呢？我不是人资专业出身的，所以可能对绩效及薪酬方面的理论知识没有概念呢。。。
您的分析 我受益匪浅，太感谢了
mystruggle 发表于 2012-3-27 22:54 static/image/common/back.gif
另外绩效管理要做系统的工程，不要单单绩效考核、而相结合的薪酬中绩效工资的设计需要科学，否则蛮容易让人 ...
相关专业！
可否有相关专业书籍推荐呢？
再次谢谢您
超弦 发表于 2012-3-28 08:55 static/image/common/back.gif
我表示赞同，绩效工程不单单是一个考核及指标的量化，而更应该关注在考核过程中出现的问题如何做好协调及 ...
非人资专业出身，但是数学专业出身，逻辑思维方面我想我有一定的优势。主要是人资绩效及薪酬管理方面的专业理论书籍，可否有推荐的呢？
太谢谢前辈了。。。很抱歉，最近比较忙，现在才回
踏歌而来 发表于 2012-3-28 09:08 static/image/common/back.gif
谢谢你，一起学习，共同进步
ryy-0912 发表于 2012-4-7 15:16 static/image/common/back.gif
HR各模块虽然工具方法有些许不同，但理念原则都是相通的，你精通了招聘或者培训、那么你绝对可以精通其他的 ...
嗯我是新手。。。还相当需要学习。。可否有专业理论书籍推荐呢
浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 15:58 static/image/common/back.gif
绩效我也只是接触到皮毛而已，还没摸索到精髓呢 哎
还是谢谢你，一起学习，共同进步
wge602 发表于 2012-4-6 10:22 static/image/common/back.gif
对绩效只停留在面上，帮不了你
还是谢谢你，一起学习，共同进步
东邪黄老吉 发表于 2012-3-28 13:29 static/image/common/back.gif
这个模块我最弱，帮不到你了。。。
还是谢谢你，一起学习，共同进步