DoraLu
发表于 2012-3-29 17:10:15
可即使面对磁卡记录，员工就是不签字怎么办 呀？
思想原味
发表于 2012-3-29 19:44:03
既然是弹性工作制，不必在是否旷工上纠结，个人认为你可以在考核结果上做功课。
yaoming3
发表于 2012-3-29 20:05:45
弹性工作制。出示上网记录。登录外网必须通过公司的服务器客户端，服务器会记录下其上网的时间、地址。只要约束其通过公司指定客户端上网就可以了，既然说是举证，必然不能公开自己的举证方式，否则就有人专门研究如何破解。
蓝色baby
发表于 2012-3-31 08:37:38
首先还是要有相关制度做支撑吧，你看到的未必是你看到的，万一有哪一个趁着混乱经常旷工，将来你们就麻烦了。如果没有制度，那就在工作结果上下点功夫，我个人一向认为工作绩效能完成，偶尔的迟到早退都能接受，前提是不张扬的情况下。
平安幸福
发表于 2012-4-22 14:26:44
我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。
smile_rachel
发表于 2012-5-7 16:34:18
平安幸福 发表于 2012-4-22 14:26 static/image/common/back.gif
我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。
我同意，我也认为还是需要有这两项，日后的工作才有依据，也不怕有争议出现。