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楼主: xigualucky

[求助] 弱弱的问一下大家怎么举证旷工啊

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DoraLu

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秀才

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11楼

发表于 2012-3-29 17:10:15 |只看该作者

可即使面对磁卡记录，员工就是不签字怎么办呀？

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思想原味

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12楼

发表于 2012-3-29 19:44:03 |只看该作者

既然是弹性工作制，不必在是否旷工上纠结，个人认为你可以在考核结果上做功课。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yaoming3

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13楼

发表于 2012-3-29 20:05:45 |只看该作者

弹性工作制。出示上网记录。登录外网必须通过公司的服务器客户端，服务器会记录下其上网的时间、地址。只要约束其通过公司指定客户端上网就可以了，既然说是举证，必然不能公开自己的举证方式，否则就有人专门研究如何破解。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝色baby

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14楼

发表于 2012-3-31 08:37:38 |只看该作者

首先还是要有相关制度做支撑吧，你看到的未必是你看到的，万一有哪一个趁着混乱经常旷工，将来你们就麻烦了。如果没有制度，那就在工作结果上下点功夫，我个人一向认为工作绩效能完成，偶尔的迟到早退都能接受，前提是不张扬的情况下。

平静

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平安幸福

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15楼

发表于 2012-4-22 14:26:44 |只看该作者

我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。

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smile_rachel

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解元

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16楼

发表于 2012-5-7 16:34:18 |只看该作者

平安幸福发表于 2012-4-22 14:26 " w/ U, H3 p* |- H; R1 E% ?$ w
我觉地还是有打卡和考勤管理制度为好，为将来的风险做好伏笔。

我同意，我也认为还是需要有这两项，日后的工作才有依据，也不怕有争议出现。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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