弱弱的问一下大家怎么举证旷工啊

xigualucky

看到家讨论旷工的帖子啊，比如我们公司不打卡的，还是弹性工作制的（员工都高度自治，没有旷工人物出现），但是出于学习心态，想问一下如果有人旷工怎么举证啊？我们公司也没有规章制度关于旷工的，那么多少时间不上班算旷工可以除名啊。

georgejia

1、首先要设立规章制度，一般可以三次迟到算旷工一次，一个月内三次旷工可以除名；
2、然后对出勤统计每个月确认一次，就是把打卡记录或磁卡记录打印出来，请每个员工签字，再请他的主管签字确认后，就可以成为你要的举证了。

georgejia

规章制度修改后要让每个员工知晓，也是请大家签字确认阅读过。

georgejia

弹性工作制的没办法举证，最好不要再劳动合同中约定是弹性工作制，哪些员工可以使弹性的，需要申请批准后报给人力部门。

浅浅微蓝

就算不打卡应该也需要人工统计出勤情况吧？
公司应该有明确的考勤管理制度，员工在入职时就应该领取制度阅读，并签字确认。

xigualucky

饿。。我们真的不统计出勤啊。。大家基本米有请事假的。。一年10-14天的带薪年假，10天带薪病假。。最重要的是大家都不怎么请假。。忙着加班。。

xigualucky

每三个月统计一下大家休了多少带薪年假。。如此而已啊。。从来米人旷工。。都会事先和老板请假的。。天哪。。万一真来个旷工滴。。我们就悲催了。。

annable518120

首先，矿工多久能开除，法律上规定是不符合公司规则制度的XX条，用人单位可以与员工解除劳动关系。
你们公司没有考勤制度的话，这个比较难。

! X( n- y1 F$ q: X' A- p" l" Q另外，现在仲裁规定的反举证。即员工说我没有矿工，证据由用人单位出具，出具该员工旷工的证据。

1 v* i* Y, r/ p1 W4 X% U9 o综上，你们的管理上有很大漏洞。

hr163mail

根本就没有必要统计旷工。

! Q2 d- y7 P  X7 o( U既然是弹性工作制，只考核工作完成情况。至于人家是一个小时还是8个小时完成的，不重要。

吕兆

按照公司考勤规章制度办即可