woolf0223 发表于 2012-3-29 16:52:55

无固定期限合同如何赔偿？

公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同， 找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么赔偿？

Fandy520 发表于 2012-3-29 18:09:14

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思想原味 发表于 2012-3-29 20:02:55

若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，那公司要支付未签定合同时期（入职满一个月后的次日起算至签合同前一日）两倍的工资，另加一个月的经济补偿金。
另外，固定和无固定期限合同的补偿个人认为是一样的。只是签了无固定期限劳动合同，公司就少了一张牌，就是不能以合同到期为由终止合同，要终止合同必须要有充分的理由。

itami-jzj 发表于 2012-3-29 21:38:33

员工继续在公司工作的话，不用赔偿，这么长时间不签合同，视为无固定期合同。若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，公司需要支付员工11个月的双倍工资（原工资已发的，只需支付11个月的工资），另加一个月工资的补偿金（正好工作一年的情况下）。

小白丁 发表于 2012-3-29 22:08:19

公司角度：赶紧签无固定期限合同吧，这样就卸除了人力资源工作失误而为企业带来的损失--双倍工资，签了无固定期限合同，对员工来说没什么用，公司想让他走，有许多上不了台面的手段。
员工角度：别签无固定期限合同，马上辞职，让公司赔偿。

昊天860401 发表于 2012-3-29 22:55:25

要是我的话可能会选择和员工协商，给员工签订无固定期限合同，，签订日期前置，保险能补的给补上，直接把风险给PASS掉。
如果员工可用的话就没有必要纠结，要是员工不可用的话可以用其他的考核方式让其自动离职。

如果再纠结员工签固定合同期限，员工很有可能拒签，如上楼所讲，公司的损失也不是一点两点了、

huiqiong1217 发表于 2012-3-29 23:04:26

每次来论坛都可以学到好多知识啊，喜欢这里

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-30 15:17:19

先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

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！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-31 16:47:57

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-30 15:17 static/image/common/back.gif
先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~



参看6楼。{:5_257:}

平安幸福 发表于 2012-4-22 14:16:47

下次要吃一暂，长一智。工作有一年了，没有签过合同，这是严重的失误啊。
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