无固定期限合同如何赔偿？

woolf0223

公司原来有个员工，工作了有一年了，没有签过合同，正好这次公司签合同， 找到该员工让其签定，他提出来签定无固定期劳动合同，但现在我们还没有与其签定，他的条件已达到无固定期条件，若签定了，职工要解除，怎么赔偿？

Fandy520

思想原味

若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，那公司要支付未签定合同时期（入职满一个月后的次日起算至签合同前一日）两倍的工资，另加一个月的经济补偿金。
: T. l) m  h' |! k' t另外，固定和无固定期限合同的补偿个人认为是一样的。只是签了无固定期限劳动合同，公司就少了一张牌，就是不能以合同到期为由终止合同，要终止合同必须要有充分的理由。

itami-jzj

员工继续在公司工作的话，不用赔偿，这么长时间不签合同，视为无固定期合同。若是他以公司之前未与签定劳动合同为由辞职，公司需要支付员工11个月的双倍工资（原工资已发的，只需支付11个月的工资），另加一个月工资的补偿金（正好工作一年的情况下）。

小白丁

公司角度：赶紧签无固定期限合同吧，这样就卸除了人力资源工作失误而为企业带来的损失--双倍工资，签了无固定期限合同，对员工来说没什么用，公司想让他走，有许多上不了台面的手段。
员工角度：别签无固定期限合同，马上辞职，让公司赔偿。

昊天860401

要是我的话可能会选择和员工协商，给员工签订无固定期限合同，，签订日期前置，保险能补的给补上，直接把风险给PASS掉。
如果员工可用的话就没有必要纠结，要是员工不可用的话可以用其他的考核方式让其自动离职。
3 s- [# z4 M5 x& r" l/ v& {
如果再纠结员工签固定合同期限，员工很有可能拒签，如上楼所讲，公司的损失也不是一点两点了、

huiqiong1217

每次来论坛都可以学到好多知识啊，喜欢这里

！鹅蛋孵鸡

先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

) w. c, |  p9 L

！鹅蛋孵鸡

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-3-30 15:17
: E6 L0 p$ N  o先补好蚊帐，再拍打帐内蚊子~~
当然，能把蚊子转化为蜻蜓就更好了~~

" e" ~) K: ~- E参看6楼。

平安幸福

下次要吃一暂，长一智。工作有一年了，没有签过合同，这是严重的失误啊。