rongf0510 发表于 2012-3-31 13:35:23

同事间私人矛盾怎么处理

今日，公司内部两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执，已找双反沟通过了，虽然双方都表示属私人矛盾，不会再在公司内发生争执，但是此事在公司影响极坏。我们的想法为：
1.将两人调开，尽量在公司内部少接触；
2.将其中一人（非骨干）劝退。
不知道各位有什么好的建议呢？

南京杰邦人才 发表于 2012-3-31 14:10:08

感觉可以告诫双方，再发生此事就有被辞退的可能……因为影响实在太坏了，这是“恐吓”，应该有点效果
如果按你的两个方案的话，比较偏向于第一种

huangxu010320 发表于 2012-3-31 14:11:02

良性的冲突有利于工作开展，只要对工作没影响就不要太在意，观察动态并及时给予规劝。

花落仙人掌 发表于 2012-3-31 14:42:46

赞同楼上的观点，良性的冲突在公司还是必须存在的。
另外，如果其中有一个人是骨干的话，那么我觉得也必须和这个骨干进行很好的沟通，既然是公司的骨干了，那么就该处处都做好示范、榜样。一个巴掌是拍不响的，非骨干被劝退了，难保剩下的这个骨干就不会再和别人发生恶性冲突了。{:5_257:}

旅程之HR 发表于 2012-3-31 14:53:41

私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。

大老黑 发表于 2012-3-31 15:19:38

这个要看矛盾的起因，和最后的结果再来确定一个合理的处理办法。一个巴掌是拍不响的，有点时候真理或许会在非骨干那里。

江湖混水鱼 发表于 2012-3-31 15:53:51

表示无解，女的比较那个····，没有别的意思，只是男的话大家喝个底朝天，恩怨立马放两边

浅井 发表于 2012-3-31 15:55:35

私人矛盾，肯定不是良性的了，劝退得了{:4_74:}

吕兆 发表于 2012-3-31 16:43:35

“两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执”，感觉像达到水火不相容程度。
“此事在公司影响极坏”。所以要尽快处理。
    不知你们公司规章制度中是否有相关规定，如有规定按照规定执行。将两人调开，尽量在公司内部少接触，减少发生矛盾的几率。并给双方发出书面通知，要求两人分别承诺如再在公司内发生争执，按照违反公司规章解除劳动合同。

wge602 发表于 2012-4-1 08:29:07

影响如此大的话，就劝退吧，不要影响在职的其他员工
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