Aiscorpio
发表于 2012-4-1 10:15:37
都给我回家。
秒月
发表于 2012-4-2 09:58:37
仁者见仁，智者见智。
梦子恩
发表于 2012-4-2 10:16:17
有可能的话，公司组织外出拓展培训，将两人的关系提前说给教练听，在分组的时候巧妙的将他们两个分到一起进行游戏或活动，让彼此在游戏的过程中完全破冰、从内心建立起友谊。私人恩怨太深的话，他们肯定会在各自的交流圈子里散播对方的坏话，个人认为不利于内部团结。
伤感地球
发表于 2012-4-2 12:58:50
赞同良性的矛盾还是不可避免也是必须的
hxf731
发表于 2012-4-2 13:20:55
先规劝，让对方写下保证书，私人争执不再带入公司并影响到相关工作
并告诉他们，如有再犯可能得按公司规章制度处理
（调岗，辞退 等）
撒哈拉之梦
发表于 2012-4-3 11:09:07
{:1_1:}公司不宜过多涉及私人事宜。
我想楼主是出于尊重员工隐私的考虑，在这里不便详述二人之间的矛盾。我个人的建议是，若二人因为个人矛盾影响公司的正常工作，按照公司相关制度办理，一视同仁。
职业道德建设是企业文化很重要的组成部分。企业要引导员工做好“职场人”。企业的成功是团队合作的结果，绝不助长因私废公的风气。真正的骨干是德才兼备，能够赢得团队成员尊重，让人信服，能起到表率作用的。
笑笑豆
发表于 2012-4-5 16:52:51
“私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。”
顶~