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楼主: rongf0510

[原创] 同事间私人矛盾怎么处理

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Aiscorpio

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秀才

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[LV.7]常住居民III

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11楼

发表于 2012-4-1 10:15:37 |只看该作者

都给我回家。

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秒月

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解元

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12楼

发表于 2012-4-2 09:58:37 |只看该作者

仁者见仁，智者见智。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦子恩

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贡士

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13楼

发表于 2012-4-2 10:16:17 |只看该作者

有可能的话，公司组织外出拓展培训，将两人的关系提前说给教练听，在分组的时候巧妙的将他们两个分到一起进行游戏或活动，让彼此在游戏的过程中完全破冰、从内心建立起友谊。私人恩怨太深的话，他们肯定会在各自的交流圈子里散播对方的坏话，个人认为不利于内部团结。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伤感地球

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书生

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14楼

发表于 2012-4-2 12:58:50 |只看该作者

赞同良性的矛盾还是不可避免也是必须的

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hxf731

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15楼

发表于 2012-4-2 13:20:55 |只看该作者

先规劝，让对方写下保证书，私人争执不再带入公司并影响到相关工作
并告诉他们，如有再犯可能得按公司规章制度处理

（调岗，辞退等）

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撒哈拉之梦

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16楼

发表于 2012-4-3 11:09:07 |只看该作者

公司不宜过多涉及私人事宜。
我想楼主是出于尊重员工隐私的考虑，在这里不便详述二人之间的矛盾。我个人的建议是，若二人因为个人矛盾影响公司的正常工作，按照公司相关制度办理，一视同仁。
职业道德建设是企业文化很重要的组成部分。企业要引导员工做好“职场人”。企业的成功是团队合作的结果，绝不助长因私废公的风气。真正的骨干是德才兼备，能够赢得团队成员尊重，让人信服，能起到表率作用的。