静停山 发表于 2012-4-5 11:23:18

人力资源管理的兼职


人力资源管理从业者能不能兼职？兼职后有哪些好处？有哪些坏处？作为人力资源从业者一员，我希望拓开思路，以让大家生活的更好。
文人相轻是一个普遍存在的现象，都不会向自己的老板提出我这里需要一个兼职的人力资源管理者，因为我就是最棒的，实际上大家在管理上都是八仙过海各显神通的，只有把新的思想和新的观点运用好了，才能更好的服务一个企业，兼职是威胁不到你的位子的，这样大家都能够在推进的过程中收获更好。
希望大家参与，多提不同意见，最终的目的是大家收入更高，进步更快。

hailisherry 发表于 2012-4-5 11:49:32

应该要看你的工作具体是哪块吧？

stephenzhou 发表于 2012-4-5 11:59:27

HR当然可以兼职，不够没有一定的积累，没有资格到外面去兼职。很多HRD都在外面讲课、培训和做其他企业的人力资源管理顾问。

对于资深的HR者，可以考虑兼职，这也是自身价值的体现，在兼职的过程中能发现新的问题，不断提升自己。兼职的前提是不影响现有的工作以及让老板觉得你是“吃里扒外”。

朱彦 发表于 2012-4-5 13:10:39

路过，路过

xigualucky 发表于 2012-4-5 16:47:11

对啊，好多就是去做讲师了，培训是什么的，其他兼职还真的不了解啊

明知顾问 发表于 2012-5-19 11:31:12

本帖最后由 明知顾问 于 2012-5-19 11:31 编辑

所谓一心不能二用啊，还专心比较好{:5_257:}

PP姐 发表于 2012-5-19 11:43:33

如果是培训和绩效模板，我认为可以兼职。我们公司以前有这样的例子，不过最后也是因为精力顾不过来，就没在我们公司做了！

回眸谁浅笑 发表于 2012-5-19 11:52:44

很多企业不允许人员在外兼职吧

徐州装酷网 发表于 2012-7-6 14:38:12

嗯  呵呵 确实不错啊{:5_208:}

张东华 发表于 2012-8-6 08:03:10

HR本身工资不高，也是需要多方面寻求机会啊。
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