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[原创] 人力资源管理的兼职

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静停山 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-4-5 11:23:18 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属静停山所有
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中人网论坛-静停山-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=600853)
, U, B+ u* r* S5 d& m8 v
人力资源管理从业者能不能兼职？兼职后有哪些好处？有哪些坏处？作为人力资源从业者一员，我希望拓开思路，以让大家生活的更好。
0 G: P( A: o+ q' U# G文人相轻是一个普遍存在的现象，都不会向自己的老板提出我这里需要一个兼职的人力资源管理者，因为我就是最棒的，实际上大家在管理上都是八仙过海各显神通的，只有把新的思想和新的观点运用好了，才能更好的服务一个企业，兼职是威胁不到你的位子的，这样大家都能够在推进的过程中收获更好。
) A- [% K+ t& w. z0 _4 O希望大家参与，多提不同意见，最终的目的是大家收入更高，进步更快。
, |6 X1 l7 B9 x  D5 l9 f
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hailisherry    

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沙发
发表于 2012-4-5 11:49:32 |只看该作者
应该要看你的工作具体是哪块吧？
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stephenzhou 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-4-5 11:59:27 |只看该作者
HR当然可以兼职，不够没有一定的积累，没有资格到外面去兼职。很多HRD都在外面讲课、培训和做其他企业的人力资源管理顾问。- E/ V* m0 _) f! d  n* J7 t9 A
/ a! m  Z/ Q3 j5 {  N- G: A7 H
对于资深的HR者，可以考虑兼职，这也是自身价值的体现，在兼职的过程中能发现新的问题，不断提升自己。兼职的前提是不影响现有的工作以及让老板觉得你是“吃里扒外”。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2012-4-5 13:10:39 |只看该作者
路过，路过
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xigualucky    

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发表于 2012-4-5 16:47:11 |只看该作者
对啊，好多就是去做讲师了，培训是什么的，其他兼职还真的不了解啊
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明知顾问    

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发表于 2012-5-19 11:31:12 |只看该作者
本帖最后由 明知顾问 于 2012-5-19 11:31 编辑 3 @& @$ k0 Y: j, w3 S4 @

$ M( C1 v# C0 D( s所谓一心不能二用啊，还专心比较好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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PP姐    

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发表于 2012-5-19 11:43:33 |只看该作者
如果是培训和绩效模板，我认为可以兼职。我们公司以前有这样的例子，不过最后也是因为精力顾不过来，就没在我们公司做了！
如果不坚强，懦弱给谁看?
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回眸谁浅笑    

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发表于 2012-5-19 11:52:44 |只看该作者
很多企业不允许人员在外兼职吧
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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徐州装酷网    

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9楼
发表于 2012-7-6 14:38:12 |只看该作者
嗯  呵呵 确实不错啊
http://xz.zhcoo.com
http://yz.zhcoo.com
http://fz.zhcoo.com/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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张东华 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-6 08:03:10 |只看该作者
HR本身工资不高，也是需要多方面寻求机会啊。
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