面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？
面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？这个问题怎么回答？问这个问题有什么意义吗？没什么特殊意义，和自我介绍一样，也属于常规问题。
我觉得对方可能只是想核实一下你简历里写的那些工作经历，你每天做的事情就是你工作经历里的主要部分，没有人天天都会遇上危机什么的。 非也，问这个问题，毫无疑问肯定是想知道你每天都做什么，但是真正的目的是：
1.确认你是做事务性工作（执行层面）还是做规划性的工作，因为你面试的是部门主管；
2.确认你每天的时间是怎么安排的，时间是如何管理的（是否能合理分配时间，真正发挥效益）；
3.确认你以前的工作模式与现公司的契合度怎样（工作及行为模式）？
个人浅见，欢迎拍砖。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-6 16:17 static/image/common/back.gif
非也，问这个问题，毫无疑问肯定是想知道你每天都做什么，但是真正的目的是：
1.确认你是做事务性工作（执 ...
比较合理。
有道理，学习了 非常同意蜗牛的看法，看似一个很简单的问题但是包含着大的学问。不同的职位要求的能力不一样的，如果只是一般的助理职位，可能需要知道的你会做哪些事情；但是对于主管来说，需要知道的是你还能做哪些事情，比如蜗牛说的规划性的事情，创新性的事情，时间管理，沟通协调能力等等，有些事情你可能不需要会做，但是你需要具备会做的潜力 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-6 16:17 static/image/common/back.gif
非也，问这个问题，毫无疑问肯定是想知道你每天都做什么，但是真正的目的是：
1.确认你是做事务性工作（执 ...
那应该怎么回答比较好呢？要是问你这个问题你怎么回答呢？ emily901 发表于 2012-4-6 17:15 static/image/common/back.gif
非常同意蜗牛的看法，看似一个很简单的问题但是包含着大的学问。不同的职位要求的能力不一样的，如果只是一 ...
那应该怎么回答比较好呢？要是问你这个问题你怎么回答呢？ liwang1 发表于 2012-4-6 17:24 static/image/common/back.gif
那应该怎么回答比较好呢？要是问你这个问题你怎么回答呢？
主要是我不太清楚回答的流程，你说一下你的，我参照一下呢？