劳资双方都不合法，该如何处理离职人员工资？
首先，公司没和员工签订劳动合同。
但公司有个明文规定的但没有细则的制度。 离职人员未按规定提前申请擅自离职者扣除上月工资。
公司销售三部，有个员工，之前请了20天的假，然后来公司要求离职。原来其这20天在另一家公司已经上班半个多月了。那家公司待遇都不错。
当时我刚到此公司，与另一个hr与其解释了擅自离职没有提前申请扣除上月工资。此人上月工资1000多点。
当时我暗示其，只要别太过，继续干几天，这边不给其按擅自离职算，我这边招个人顶替一下工作。就算过去了。可其不肯。
现在，半个月过去。此人又打电话来，问现在能不能办离职了。此人这段期间仍然没有来公司上班。估计连请假手续都没办。
现在，我无法处理了。
感情上，我觉得既然公司先没签劳动合同，违法在先。该给此员工工资。
另一方面，此人做的太过，也确实可恨。
关键，老板肯定不同意。若知道，给了工资，倒霉的肯定是我。即使我推到老板那，老板估计还得觉得我办事不力。
可若是我坚持不给其工资，此人肯定该恨我了。而我又计划离开此公司了，犯不着为了公司去惹这麻烦。
如何做好呢？
不给工资，等员工告，让老板知道什么是违法，什么是非法的！只要这个制度，你跟老板说过是非法的就可以了！ 公司违法，员工可以随时辞职。员工没错。让其辞职好了。 itami-jzj 发表于 2012-4-7 14:56 static/image/common/back.gif
公司违法，员工可以随时辞职。员工没错。让其辞职好了。
那就是我倒霉啦。
我要放走了，并且结算了工资。 估计老板就该拿我开刀了。
1.先跟老板报告一下这件事情可能带来的风险，并建议给其发工资以免上升到仲裁；
2.如果老板坚持己见，那么坚决执行老板的决定，等打官司再说；
3.打完官司，再跟老板探讨相关制度的可行性及违法成本，应该可以适当的进行一些改善。 飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-7 16:07 static/image/common/back.gif
1.先跟老板报告一下这件事情可能带来的风险，并建议给其发工资以免上升到仲裁；
2.如果老板坚持己见，那么 ...
呵呵，我这老板，你跟他提几句就会觉得你怎么能力这么差。
所以，我还是沉默是金吧。制度不是我定的，事情在我来之前就发生了。 况且，老板自己就是那种违法觉得天经地义的人。 另外一个要辞职的老板还非要人家再待俩月才能走呢。人家都明确说要是不同意上月工资主动不要了，老板还觉得人家该给他再干俩月，不能让他自己的销售有损失。
所以，这样的老板，咱还能说啥呢？我今天也想明白了。 好处又没我的，我凭啥替他做这些烂七八糟的事情呢。踢皮球呗，把问题都踢到 根上--老板那。他爱咋办咋办。 hr163mail 发表于 2012-4-7 16:57 static/image/common/back.gif
呵呵，我这老板，你跟他提几句就会觉得你怎么能力这么差。
所以，我还是沉默是金吧。制度不是我定的，事 ...
哪也就随他去吧，这种老板，需要吃点亏才会长点记性。 提出他到别家公司上班的证据来，首先他在没有与你公司解除合同的情况下和在别家公司工作。如果给公司带来经济损失可以要求她赔偿，给她一点牵制，让她主动不要工资离职。 要求员工先来把工作交接完，按规定办理离职手续再谈工资。旷工期间工资可以有相应的处罚措施，从其工资中扣除。 未签订劳动合同和不结算工资是两个法律关系。员工20天未上班，公司肯定批准他请假的，所以影响不了员工提出离职，必须结算工资。
页:
[1]
2