qinxy2006 发表于 2012-4-10 09:30:16

一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核

请教个问题，我们的绩效考核刚要执行，就遇到这样的问题：工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，某女职工3.7日开始请产假，3月份出勤4天，这样的怎么实行考核？
一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核、？

truelovehua 发表于 2012-4-10 10:08:13

看公司规定吧，一般都是这样：
1、试用期员工不参与绩效评价
2、请假超过绩效评价区间的30%—40%，不参与绩效评价
3、岗位调整，在新岗位工作不足半个月的，以调岗前岗位开展绩效评价

lilianzlh 发表于 2012-4-10 11:23:09

我们公司规定是，事假超过四天就没有绩效奖金，当月没有满勤，如当月离职没有绩效。。。

人新场职 发表于 2012-4-10 11:42:38

我们公司的规定：月度绩效是超过半月才有的

像风儿一样 发表于 2012-4-11 10:54:14

在制度里明确一下：1、当月缺勤多少天，无月度绩效；2、半年度或年度缺勤累计少于几个月，无半年度绩效或年度绩效3、试用期员工、产假员工、工伤假员工等特殊情况要明确规定薪资的组成部分。

心灵捕手 发表于 2012-4-11 11:22:46

1、有相关制度应依据制度规定办理。
2、无相关制度需和员工协商一个兑现办法，或参考上月绩效或按产假薪酬。总之，如果公司没有相关规定需要和员工协商，而且原则上四天的绩效工资因该予以兑现。
3、修改绩效考核实施细则堵住漏洞。

萧然1983 发表于 2012-4-11 11:32:51

1试用期员工参加试用期考核，无绩效奖金。
2当月转正员工不参加考核，无绩效奖金。
3当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金；
4当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金；
5当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。
6.请假低于以上日期的按实际情况考核。

yangliuliu 发表于 2012-4-12 08:52:45

我们公司绩效按天算，出勤多少天就又多少天的绩效

carrie611 发表于 2012-4-12 16:21:25

同楼上的一样计算方法

lola.li 发表于 2012-4-16 09:20:41

1、试用期员工参与绩效考核，但不参与绩效等级排名，仅做为转正参考。
2、当月出去调休天数，请事假超过7天的，当月无绩效工资。
3、岗位调整，在新岗位工作不足考核当期一半的，以调岗前岗位开展绩效评价。
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