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一般的是不是都规定出勤少于多少天的,不参加绩效考核

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发表于 2012-4-10 09:30:16 |显示全部楼层
请教个问题,我们的绩效考核刚要执行,就遇到这样的问题:工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资,某女职工3.7日开始请产假,3月份出勤4天,这样的怎么实行考核?
% K6 P0 l$ I5 p. {* F+ \9 C# H& H一般的是不是都规定出勤少于多少天的,不参加绩效考核、?
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发表于 2012-4-10 10:08:13 |显示全部楼层
看公司规定吧,一般都是这样:
& v* n# _8 i0 @: t1、试用期员工不参与绩效评价3 K( V2 K- g% m8 ^3 C7 B: J. E
2、请假超过绩效评价区间的30%—40%,不参与绩效评价
" f4 H: K1 [! |: b, [3、岗位调整,在新岗位工作不足半个月的,以调岗前岗位开展绩效评价
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发表于 2012-4-10 11:23:09 |显示全部楼层
我们公司规定是,事假超过四天就没有绩效奖金,当月没有满勤,如当月离职没有绩效。。。
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发表于 2012-4-10 11:42:38 |显示全部楼层
我们公司的规定:月度绩效是超过半月才有的
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发表于 2012-4-11 10:54:14 |显示全部楼层
在制度里明确一下:1、当月缺勤多少天,无月度绩效;2、半年度或年度缺勤累计少于几个月,无半年度绩效或年度绩效3、试用期员工、产假员工、工伤假员工等特殊情况要明确规定薪资的组成部分。
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发表于 2012-4-11 11:22:46 |显示全部楼层
1、有相关制度应依据制度规定办理。
7 ]1 ]% o; |  b% y  C! a' |2、无相关制度需和员工协商一个兑现办法,或参考上月绩效或按产假薪酬。总之,如果公司没有相关规定需要和员工协商,而且原则上四天的绩效工资因该予以兑现。7 m. w, [7 X" x: T; K7 {( o
3、修改绩效考核实施细则堵住漏洞。
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发表于 2012-4-11 11:32:51 |显示全部楼层
1试用期员工参加试用期考核,无绩效奖金。
; M) R0 t6 M) V$ P( y, p' l2当月转正员工不参加考核,无绩效奖金。
3 ~2 a7 [% L2 R; W/ W3当月请事假人员超过15天不参加绩效考核,无绩效奖金;
# ^* k9 [$ E% G/ S- q  V7 p% @3 n4当月请病假20天不参加绩效考核,无绩效奖金;1 d( y# M. h9 `- y1 y) i$ T
5当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放,有的公司是按团队平均绩效发的。
: E8 l, ^# X& B+ q2 G! B6.请假低于以上日期的按实际情况考核。

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chlfy  全面  发表于 2012-4-24 09:47  回复
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发表于 2012-4-12 08:52:45 |显示全部楼层
我们公司绩效按天算,出勤多少天就又多少天的绩效
加油!
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发表于 2012-4-12 16:21:25 |显示全部楼层
同楼上的一样计算方法
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发表于 2012-4-16 09:20:41 |显示全部楼层
1、试用期员工参与绩效考核,但不参与绩效等级排名,仅做为转正参考。0 i8 s, l- |) A8 p; X
2、当月出去调休天数,请事假超过7天的,当月无绩效工资。* ?" I. p; I1 L' i( ~
3、岗位调整,在新岗位工作不足考核当期一半的,以调岗前岗位开展绩效评价。
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