一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核

qinxy2006

请教个问题，我们的绩效考核刚要执行，就遇到这样的问题：工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，某女职工3.7日开始请产假，3月份出勤4天，这样的怎么实行考核？
2 \+ u, s3 s- a一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核、？

truelovehua

看公司规定吧，一般都是这样：
1、试用期员工不参与绩效评价
; k5 O* h8 d+ m  R. G2 |2、请假超过绩效评价区间的30%—40%，不参与绩效评价
3、岗位调整，在新岗位工作不足半个月的，以调岗前岗位开展绩效评价

lilianzlh

我们公司规定是，事假超过四天就没有绩效奖金，当月没有满勤，如当月离职没有绩效。。。

人新场职

我们公司的规定：月度绩效是超过半月才有的

像风儿一样

在制度里明确一下：1、当月缺勤多少天，无月度绩效；2、半年度或年度缺勤累计少于几个月，无半年度绩效或年度绩效3、试用期员工、产假员工、工伤假员工等特殊情况要明确规定薪资的组成部分。

心灵捕手

1、有相关制度应依据制度规定办理。
2、无相关制度需和员工协商一个兑现办法，或参考上月绩效或按产假薪酬。总之，如果公司没有相关规定需要和员工协商，而且原则上四天的绩效工资因该予以兑现。
% \  H. y9 L$ w3 i& M- {3、修改绩效考核实施细则堵住漏洞。

萧然1983

1试用期员工参加试用期考核，无绩效奖金。
2当月转正员工不参加考核，无绩效奖金。
4 s4 r7 A/ l) [3当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金；
0 h# f, X' b( f; _4当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金；
4 T, a; r4 e7 V# ?9 v. d5当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。
+ z. g; \4 [( R) s0 K6.请假低于以上日期的按实际情况考核。

yangliuliu

我们公司绩效按天算，出勤多少天就又多少天的绩效

carrie611

同楼上的一样计算方法

lola.li

1、试用期员工参与绩效考核，但不参与绩效等级排名，仅做为转正参考。
2、当月出去调休天数，请事假超过7天的，当月无绩效工资。
$ n6 H* D. d+ |; P! [3 t6 p3、岗位调整，在新岗位工作不足考核当期一半的，以调岗前岗位开展绩效评价。